1.喜歡單獨跟你在一起，即便是有親密行為也不拒絕喜歡一個人，就想要跟他單獨在一起，就喜歡單獨的越會，當你約一個女人的時候，不論多晚她都不會拒絕，當你說心情不好的時候，她也會一直陪著你，逗你開心，當你們一起逛街或者看電影的時候，尤其是過馬路的時候，當你牽起她的手的時候，她沒有拒絕你，只能表示她是喜歡你的，并不拒絕你有進一步的行為。/ / / / / / / 2.告訴你埋藏在心底的秘密每個人都有一個埋藏在自己心里多年的秘密，而這個秘密，不僅自己的父母不知道，就連自己的閨蜜也不知道，很多時候很多人都會選擇性的把自己的秘密分享給自己最信任最在乎的人，要是有一個女性朋友愿意把藏在她心底多年的秘密告訴你的話，那就說明，你在她心中的形象是很好的，而且她想跟你進一步發展。3.女人愛你勝過一切，才會主動告訴你她的生理期，她什么時候來例假，這件事情才不會防著你。女人跟男人是不一樣的，女人每個月都會來例假，在來例假的那些天里，女人真的會很痛苦很難受，女人的生理期，不會隨便讓一個男人知道，因為這件事情真的讓人很不好意思，會讓人覺得很尷尬，你讓人怎么跟你說我的生理期是幾月幾號？我幾月幾號來大姨媽？女人怎么好意思跟你說？女人肯定會難以啟齒啊。凡事都沒有絕對，你知道嗎？女人愛你勝過一切的時候，他可能不會很直截了當的對你說，我幾月幾號，生理期來大姨媽，但是他會通過另外一種方式來告訴你，比如說，我最近不可以喝飲料，我最近不可以吃冰淇淋，我最近不可以碰冷水，我最近肚子不舒服，女人會對你說這些話，其實就是在告訴你，她可能生理期要來，他希望你給到她更多的溫暖，更多的愛陪伴，以及關懷。
/ 杜文杰：（原創）職場中須防六大陷阱人人都希望工作順心，但在非常也是一個角逐場，要學會做人做事。受人性及傳統思想的影響，人在職場，身在江湖，要學會處理及應對各種關系，謹防六大陷阱。1、被“潛規則”沒有規矩，不成方圓。任何組織行為都會制定規矩。規矩（則）是人定的，也是約束人的。若人或組織的地位不平等的話，規則（矩）也會有所傾斜，極端的情況下，會夾雜一些“潛規則”。/ “潛規則”一般是隱性的，不讓看見的規則（不成文規則），“潛規則”大多是不公開的，也是見不得陽光的，你越想知道，越不讓你知道。當然，有些雖然不說，但在業內也是心知肚明，你知我知，得按規則去辦。/ / 雖然部分“潛規則”是約定俗成的，是無局限性的，可以彌補明規則的一些不足，但多數的“潛規則”是為少數人服務的，且為少數人謀福利。因此，必然蒙蔽并損害了大多數人的利益。職場中，也經常存在一些打著明規則的幌子下，掩蓋實施一些見不得人的“潛規則”。比如，內部消息，內部優先，特殊對待，存在性別、地域、年齡、身份等歧視或偏見現象。還有一些發布夸大或不實信息誘導或誤導求職者。利用求職者或員工弱勢群體地位采取一些不公正做法或待遇。制造不公平機會，踩法律紅線，形成不公正待遇。執行政策及規章制度不能一視同仁。玩文字游戲，提拔人員或評先事先內定人選，畫圈圈，走過場。制造各種假象，糊弄上級檢查等。“潛規則”是展示強者的“話語權”，是一種不公平的社會現象，有些甚至是一種社會“毒瘤”。/ / 2、被“暗箱操作”“暗箱操作”，就是偷偷摸摸的行為，“暗”是漆黑的，看不見光。因此，職場的這些行為有些是蒙蔽了部分人，有些是蒙蔽了所有人。被“暗箱操作”所蒙蔽的人往往會受到很大的損失。有時暗箱操作甚至比潛規則更加可怕。潛規則有可能心里知道，而自愿或被迫接受，可是“暗箱操作”卻是讓局外人完全蒙在鼓里，只覺得自己吃虧被騙，但不知道問題究竟出在什么地方。/ / 在職場中，因受人際關系影響，有些人和事沒有得到公正對待，出現“近水樓臺先得月”的現象，也可能有“劣幣驅逐良幣”或被冒名頂替的現象。一切做得天衣無縫，滴水不漏，就像那種“殺人不見血”，神不知，鬼不覺。活不見人，死不見尸。叫你找不到破綻，感覺活見鬼，只好認從，“打落牙齒往肚里吞”，聽人擺布。只有砸破“暗箱”，讓真相大白于天下，才真正知道幕后的始作俑者到底是誰。潛規則像一層紙，捅破辮子。可“暗箱操作”有時象隔著一層厚厚的“布”，讓你無法知曉隱藏其中的“秘密”。有時一輩子都會被蠻下去，或成為“懸案”，永遠不被人所知。在職場中，將信息公開、公正、陽光、透明，砸碎“暗箱”，讓其曝光，還事實真相，還真理于天下。/ / 3、被“栽贓陷害”在職場中被栽贓陷害，主要原因有三個方面：一是你得罪了人，又沒有能力擺平，或處理好關系。二是你的上級領導可能犯主觀主義錯誤，對你也有不公正的看法或存在一定的誤會，而有不深入實際調查了解清楚。三是你的競爭對手或對你的不滿的人，會設計栽贓陷害你，而讓你處于更加不利的境地。/ / 4、被“落井下石”在工作中，有時難免出點差錯或犯點錯誤，可有時因為與部門負責人或同事之間的隔閡，而導致被攻擊、指責或借題發揮，或打擊報復，甚至栽贓陷害，從而使其受到更加嚴厲的處罰或不公正的待遇。五、被“設圈套”“圈套”也叫“陷阱”。是事先被人設計或編制好的，只等你去鉆或誘導你去鉆。職場中一般有人想打壓你或擠走你常設的計策。比如，故意讓你犯低級錯誤，或明知某件事情可能會出現不利結果，而不提醒告知你，或背后搞陰謀詭計，“過河拆橋”、“上屋抽梯”等，讓你陷入進退兩難等不利境地，從而達到讓你屈服或知難而退的目的。/ / 六、“被欺騙”在職場中，故意隱瞞真實真相，或提供虛假信息情報。更有甚者，直接采取欺騙的手段，讓你做出錯誤的估計和判斷，從而讓你吃虧上當或遭受損失。這方面主要表現為：先許以高薪或其它好處，而在執行或兌現時，壓薪、欠薪、耍賴或逃避，給當事人蒙受損失。職場人員須有效預防六大陷阱，提高警惕，謹慎識別。讓所有的職場人員都能得到公平合理的待遇，減少被歧視和不公正的現象，真正實現勞動者體面就業、公平就業、有尊嚴就業的待遇，讓人民生活更加美好，讓社會環境更加和諧。/ / 圖片來自網絡/ / / 2018.12.20—2019.1.26/ / / 書館首發
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